Особенности начисления заработной платы при бухгалтерском аутсорсинге

Аутсорсинг бухгалтерии в последние несколько лет стал весьма востребованной услугой, особенно среди индивидуальных предпринимателей и ООО. Говорить о преимуществах подобной услуги можно долго – это и профессионализм приходящего бухгалтера, и снижение расходов на оплату штатного сотрудника, и своевременная сдача отчетов (в том числе и нулевой отчетности). Но многих руководителей интересует вопрос относительно того, может ли бухгалтер ИП или ООО, работающий по договору аутсорсинговых услуг, заниматься начислением заработной платы сотрудникам. Можно смело ответить на этот вопрос утвердительно, и при этом можно быть уверенным в том, что все будет сделано своевременно  и согласно действующему законодательству.

Что может сделать приходящий бухгалтер

Ни для кого не секрет, что современный бухгалтерский и налоговый учет имеет множество «подводных камней», знание о которых позволяет избежать существенных проблем и претензий со стороны государственных контролирующих органов. При начислении заработной платы приходящим или удаленным бухгалтером индивидуальный предприниматель и руководитель ООО получат:

  • Открытые для каждого сотрудника лицевые счета в банке для начисления з/п;
  • Сотрудники будут зарегистрированы в системе госстрахования;
  • Заработная плата, премия, надбавки будут своевременно рассчитаны и начислены;
  • Расчеты будут максимально точны и будут соответствовать действующему законодательству относительно тарифных ставок, налогов и отчислений по фондам;
  • Налоги и отчисления будут рассчитаны с точностью до копейки и перечислены в соответствующие бюджеты;
  • Сдача отчетности по з/п будет выполнена в срок.

Достоинства сотрудничества с приходящим бухгалтером

  • Сотрудники своевременно получат з/п. В зависимости от специфики предприятия (ООО или ИП) заработная плата может выдаваться через кассу или начислена на банковскую карту;
  • Налоги и отчисления будут перечислены без просрочек. Сдача налоговой отчетности будет в соответствии со стандартами;
  • Нет необходимости приобретать и устанавливать специальное программное обеспечение, стоимость которого достаточно высока;
  • Руководитель не будет привлечен к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства, так как оно не будет нарушено.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*