Трудовой договор

Если обратиться к действующему законодательству, то государством созданы условия для того, чтобы граждане могли реализовать свое право на труд. При этом государством гарантируется возможность равных прав относительно выбора специальности и деятельности, подготавливается обучение профессионально-технического характера, производится подготовка и переподготовка специалистов в зависимости от потребностей предприятия. Кто-то скажет, что все это только на бумаге, а в реалиях современной финансово-хозяйственной деятельности предприятия (даже если оно работает по договору бухгалтерского аутсорсинга) реализовать государственные программы нереально. Но это не совсем верно, так как каждый гражданин (и не только) может самостоятельно устроиться на ту работу, которая придется ему по душе, отвечает его требованиям, а он, в свою очередь, устраивает работодателя.

Для того чтобы защитить права и работника, и работодателя, на предприятии составляется и заключается трудовой договор – основной документ, который определяет трудовые взаимоотношения.

Что представляет собой трудовой договор

Трудовой договор – это своеобразное соглашение между наемным работником и предприятием в лице его руководителя. При подписании этого документа сотрудник обязан производить работы, которые прописаны в договоре, соблюдать трудовой распорядок, а руководство предприятия обязывается оплачивать выполненные работы и предоставить необходимые условия труда, указанные в действующем законодательстве.

При заключении трудового договора его подписывают две стороны – работник и руководитель предприятия. Для того чтобы договор имел полноценную юридическую силу, его необходимо составить в письменной форме, хотя возможны случаи составления трудовых соглашений в устной форме. Письменная форма обязательна, если:

  • Производится организованный набор сотрудников;
  • Заключается трудовой договор в регионах с особыми условиями работы;
  • Заключается контракт;
  • Необходимо соблюдение условий, предусмотренных действующим законодательством.

Для того чтобы заключить трудовой договор, работник предоставляет паспорт или иное удостоверение личности, трудовую книжку, а если возникает необходимость, то документ об образовании и медицинскую книжку.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*